考察人员实行“准入制”、延伸考察范围、干部考察举报实行专办制度，今年以来，抚顺市清原满族自治县为贯彻落实新修订的《党政干部选拔任用工作条例》及省委有关精神，对干部严把考察关口，坚决防止干部“带病提拔”。(7月29日新华网辽宁频道)

　　清原县党委认为，干部由谁考察，人员是关键，因此他们严把队伍关，实施考察人员“准入制”，优选组工干部成立综合素质高、人员相对稳定的考察队伍。在考察过程中，清原县严把参与关，在民主推荐和组织考察环节，把考察范围延伸到“他管的”、“管他的”、“他服务的对象”等有一定知情度群体。把好印证关，将干部考察工作与日常考核、年度考核相印证，与干部在敏感时期和重大事件中的表现相印证，与主管领导评价、服务对象口碑相印证，考察组在综合分析后作出综合评价。

　　笔者认为，造成干部“带病提拔”的原因有多方面的，防止和解决干部“带病提拔”问题，不能简单地就事论事，需要认真查找和分析深层次的原因，除了在机制和制度层面上切实加以完善外，敢于“倒查旧账”要很必要。

　　不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，严肃追究有关责任人的责任。造成干部“带病提拔”的，属于领导干部个人行为导致用人失误的，追究领导干部的责任;属于组织责任的，追究党委(党组)主要负责人和其他相关责任人的责任。

　　“一查到底、问责到人”，普遍激活责任倒查制，无疑是破解带病提拔的重要突破口。总之，要强化责任追究和干部监督工作，建立经常性的教育治理机制。严厉追究用人失察失误责任人员的责任，健全干部推荐责任制和干部考察责任制，按照权责一致原则，做到“谁举荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责”。