不知何日开始，每每于干部晋职之后，总有些“获喜”者以金钱和精神等方式“答谢”相关领导。此种司空见惯的现象在教育实践活动中被纠治时，有人却抱着灰色心态：感恩是人之常情。(7月29日人民日报)

　　众所周知，干部晋升职务，本应该属于组织对其工作的认可和重视，晋升职务本是对其信任，将服务于人民的权力交付于他，是对他的鼓励。如今，往往一些干部每每感觉自己升职了，不是组织考虑的，而是某一领导“帮忙”所为。笔者认为，部分干部认同靠组织不如找靠山，折射了官员的信念“错位”。

　　一直以来，有些干部因患“精致功利主义”症，在仕途上滋生了“公恩私报”心理和行为：或认同“靠组织不如找靠山”，对“有用领导”施以感情投资，以求有朝一日可得回报;或以为靠工作不如“跟对人”，用“会来事”与上级套近乎，以图关键时有“高人”助力;或信奉靠本事不如寻门路，凭投机取巧换取领导信任，以便为升迁开绿灯。凡此种种，皆把选人用人视为个人之间的投桃报李，一旦“报李”者相助遂愿，“投桃”者便领情报答，把组织“公恩”异化为私人“恩典”。

　　显然，正因有些干部有公恩私报的思想，才会滋生出 “带病提拔”的现象，才会在选人用人上出现跑官要官、拉票贿选、买官卖官、违规用人和说情打招呼等问题。如此选拔任用的干部心思不在尽职履责上，而是一门心思扑在为官之道上。长此以往恶性循环，那么必将影响党的战斗力。如今新修订的《干部任用条例》，以及刚出台的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对严格选人用人工作监督作出了明确规定。只有不折不扣地予以执行，才能彻底治好某些党员干部“公恩”、“私情”不分的“糊涂病”，刹住歪风邪气。

　　毋庸质疑，干部升职靠组织不如找靠山，折射出了干部对组织工作的不信任，同时更体现出了，在某些地区干部晋升职务存在着严重的人情风，关系网。诚然，每个人成长进步都离不开各级领导的关怀和帮助。可是，仅仅把成长进步的原因归结到某个领导身上，进而“公恩私报”是非常错误的。一旦任由“公恩私报”泛滥，久而久之，就会演变成为个人价值取向偏移的“催化剂”，单位团结和谐的“离心剂”，干部队伍良好风气的“腐化剂”。

　　笔者认为，“组织不如靠山”折射了官员的信念“错位”。 其实，症状出在部属身上，根子却源于有些领导干部扭曲的权力观和信念的错位，此风必然会破了纲纪、坏了风气、损了士气。“谁言寸草心，报得三春晖。”感恩彰显忠诚，是党员的一种党性修为。对党有知恩之心，胸中就会多一些阳光，少一点阴霾;对党有谢恩之情，境界就会多一些高尚，少一点低劣;对党有报恩之行，用权就会多一些奉公，少一点营私。如此，才是党员归属组织的政治基因，才是涵养人品官德的精神道统。(文/陈小辰)