年轻干部在成长的道路上除了一路的成长，取得的成绩，都会不同程度地遭遇各种委屈。有的年轻干部受了一丁点的委屈，就一定要替自己打抱不平，如果没有得到较好的解决，从此就意志消沉，无心工作。

　　事实上“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，受委屈的过程也是年轻干部锻炼成长的过程。古往今来，无数名人贤士都是在委屈中不断努力，不断成长，最终造就了成功的事业。有委屈，才有了文王拘而演周易;有委屈，才有了仲尼厄而作《春秋》;有委屈，才有了屈原放逐，乃赋《离骚》等等，他们把委屈当成苦口的良药，当成前进的动力，最终委屈也就成为了他们不可缺少的一笔财富。

　　相比之下，我们所说的委屈根本不算什么。的确，工作中常常会有与自己资历相当的年轻干部提拔，而自己却原地踏步，但自己仅仅是一肚子“断肠人在天涯”的苦闷，是不是存在急功近利的思想呢?难道自己没有提拔就一定受委屈了?难道工作才露“尖尖角”，就一定要让组织下场“及时雨”?然而，这个时候更有利于审视自己，学习他人之长，弥补自身不足，为今后能够被认可、被提拔重用积蓄力量、夯实基础，做到厚积薄发。更何况成长进步不仅仅是职务的提升，更重要的是党性修养、人生境界、能力水平的增长。

　　总之，工作中受到了委屈，要善于自我疏解，切不可自暴自弃，带着负面情绪影响正常工作。用辩证的思维和开放、包容、淡定的心态，去看待和接纳委屈，会体现人的胸襟;省察自身不足，反思工作瑕疵，总结有益经验，会反映人的智慧;努力把工作做得更出色、更优秀，用干成事来化不理解为理解，会展示人的作为。