今日，人民网刊登题为《部分干部认同靠组织不如找靠山》的文章，其中指出，部分干部患有“功利主义综合症”，认为靠组织不如找靠山，这其中既有领导干部扭曲的权力观以及“权力寻租”，也有下级“依附”心理和利益裙带关系。(新华网，7月29日)

　　“朝中有人好做官”，在当下功利主义的影响之下，越来越多的官员相信靠组织不如找靠山，这不仅仅源于部分下属的高攀误区，更源于上级“权力寻租”的暗示。没有利益就不会产生市场，存在即是合理，如若靠山无法发挥其“绿灯式”的提拔作用，找靠山也就失去了它赖以存在的基础。

　　“君子矜而不争，群而不党”，上下级之间的依附裙带关系衍生了靠山，也让其更有“市场潜力”，加深了利益关系，“结党营私”大抵如此。要想解决这样的结党状况，应加强对领导干部的监督，用人之时充分厘清其中利益关系，坚决避免用人“一言堂”，充分发挥民主作用，要让用人、升迁公平、公正，让权力在阳光下运行。

　　“不以规矩，不成方圆”，把权力关进制度的笼子，靠山所体现出的是一种人治的状态，二法治社会更多的需要靠法律制度来约束人。当有人因为“靠山”而升迁时，必然会有更多的人效仿，这种风气不仅仅伤害的是个别人，更多的是在挑战人们的接受底线。如果不从根源上遏止这种靠组织不如找靠山的风气，相信会有更多的人群起而效之，其害无穷矣。(文/吴语)